実習中の看護リーダー業務の役割とは？スムーズに進めるためのアドバイス

こんにちは、元看護師のTOMOです。

今回は、看護学生の実習におけるリーダー業務について、紹介したいと思います。

看護学生の実習はチームで行われますが、出来ればリーダーになりたくないと思っている人もいるかもしれません。

実習リーダーは、挨拶やメンバー内の調整を行い、リーダーとして実習を引っ張っていく事が求められます。

そんな実習リーダーですが、どのような役割があるのかを見ていきましょう。

看護実習のリーダー業務は2種類ある

看護学生の実習のリーダー業務には2通りあります。

これらは同じ実習リーダーですが、統合実習でのリーダー業務は、通常実習のリーダーとは少し違う役割があります。

実習のチームリーダー

実習のリーダーは、実習チームのリーダーのことを指します。

リーダーの決め方は学校にもよりますが、立候補や指名などの方法で決められる事が多いです。

領域別実習などになると、チーム内で実習ごとにリーダーを順番に回したりすることも。

総合実習のチームリーダー

統合実習のチームリーダーですが、統合実習では今までの実習とは違い、臨床により近い形で実習が進められます。

そのため、通常の実習リーダーとは少し違う役割が求められます。

実習中の看護リーダーの業務内容とは？

実習中のリーダーは、実習先への挨拶などが主な役割になります。

そのほかの業務内容を見ていきましょう。

実習のチームリーダーの業務内容

実習のリーダーの業務内容は、主に実習先への挨拶や教員、指導者とメンバー間の連絡、報告などが挙げられます。

実習中に実習スケジュールの変更や連絡事項がある場合は、リーダーに伝えられ、リーダーからメンバーに連絡を回します。

また、リーダーは実習がスムーズに進められるよう情報共有だけでなく、メンバーのフォローなども行います。

メンバー内で連絡事項が共有されていない場合などは、リーダーが役割を遂行できていないと判断され、指導されてしまうこともあります。

総合実習のチームリーダーの業務内容

統合実習のチームリーダーの業務内容は、実習のチームリーダーとは少し違う内容が加わります。

メンバー内の情報共有はもちろんですが、実習中のスケジュールをリーダーが管理することになります。

そのため、メンバーの受け持ち患者さんの状態を全て把握し、ケアの予定を考えて組み、休憩時間の調整などを行います。

統合実習では、より臨床に近い実習内容で行われているため、看護チームのリーダーと同じような業務内容が求めれられます。

病棟ではチームナーシングという方法で看護を行なっています。

チームナーシングとは、患者さんのケアを看護師がチームとなって進めていきます。チームで看護を行なっていきますが、必ずリーダーが存在しています。

主な看護リーダーの役割は以下の通りです。

メンバーはリーダーの指示に従ってケアや処置を行い、何かあればすぐにリーダーに報告を行います。

また、リーダーはメンバーへの情報共有や時間の調整などを行い、メンバーの業務がスムーズに進むように対応していきます。

実習のリーダー業務で困ったこと

実際に実習リーダーとして、実習を進める中で困ったことを見ていきましょう。

情報共有ができていないとリーダーの責任になる

リーダーは教員や指導者から連絡事項を受け取ったら、メンバーに伝えますが、メンバーが理解していなかった場合は、リーダーが注意をされてしまう事があるようです。

また、リーダーがメンバーの1人に伝え、メンバーが次のメンバーに伝えるなどの伝言ゲーム形式になってしまい、正しい情報が伝わっていなかったということも。

全員が正しい情報を理解しておかなければ、情報を共有できているとは言えませんよね。

スケジュールの調整が難しい

統合実習では、リーダーがメンバーのスケジュール管理を行います。

前日にスケジュールを立てますが、実習当日になると急な変更やメンバー間での再調整が必要な場面に遭遇します。

急な変更にも柔軟に対応し、計画を立て直す事が必要になります。

このようなスケジュール管理を全てリーダーが任されることになるので、難しいと感じる人は多いです。

メンバーのフォローが必要

リーダーは実習を引っ張って進めていく事が求められます。

また、メンバーのフォローも大切な役割の一つであり、メンバー間で困った事が起きた場合など、積極的に解決に取り組む事が必要です。

実習中は気持ちに余裕が持てず、自分の実習内容だけで精一杯なのに、メンバーのフォローもしなければならないという状況に疲れてしまう人も。

看護リーダー業務をスムーズに進めるためのアドバイス

実習リーダーには様々な役割がありますが、実習をスムーズに進めるためのアドバイスを見ていきましょう。

初日と最終日の挨拶をしっかりと行うこと

実習リーダーはメンバーを代表して実習先での挨拶を行います。

挨拶を行うときは、元気にハッキリと誠意が伝わるように行いましょう。

病院によっては、看護師の態度が冷たく感じられることもあるかもしれません。

目を合わせてくれなくても、耳ではしっかり聞いています。

元気にハキハキとした挨拶は、誰が聞いても気持ちが良いものであり好感が持てます。

また、最初と最後の挨拶だけでなく、看護師や指導者と関わるときも挨拶をしっかり行いましょう。

積極的に実習に取り組むこと

実習は辛くてしんどいイメージがあると思いますが、リーダーが消極的な姿勢では実習を成功させることは出来ません。

メンバーを引っ張り、チーム全員で実習を成功させるためには、リーダーが積極的な姿勢で実習に取り組む事が大切です。

リーダーの積極的な姿勢を見ると、自然にメンバーも付いてきてくれます。

実習をスムーズに進め、良い形で終わらせるかどうかは、リーダーの姿勢にかかっているのです。

メンバー間のコミュニケーションはしっかり行う

実習ではチーム単位で評価や行動を行うため、メンバー間の関係性ややりとりなども見られます。

チーム内がギクシャクした状態では、実習をスムーズに進めることは難しいです。

また、メンバー内で不満や注意点などがある場合は、メンバー間で話し合い、コミュニケーションを円滑にする必要があります。

リーダーは、実習をスムーズに進めるためにも、メンバー間でコミュニケーションが問題なく取れるような環境づくりも求められます。

実習中の看護リーダー業務は自分自身を成長させてくれる

実習のリーダーは出来ればやりたくない、と考えている人も多いと思います。

実習中は気持ちの余裕もなく、自分のことで精一杯になってしまいますが、看護師として働き始めてからもリーダー業務をこなさなければなりません。

学生の間の実習でリーダーがどのようなものかを知ることで、実際に働き出してからメンバーとしてスムーズに業務に当たる事ができます。

実習リーダーを経験し様々な体験を行う事で、自分自身の成長につながります。

実習リーダーは貴重な経験なので、出来る時に経験しておく事が大切です！

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